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勞基法完成三讀，安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔昨（15）日表示，企業若要在新法中取得政府給的彈性，唯一前博客來書店提是企業必須要有工會或是勞資會議，未來是勞工集體行使權力的時代，建議企業應趁早完善內部制度，可享受新法彈性也避免違法受罰。
此次修法包括休息日工作改依實際出勤時間計算加班費、加班上限單月可增加到54小時、特定行業例假可於每7日週期內調整、輪班制工作者變更休息時間原則不少於博客來書店網路書局連續11小時，例外可縮短為8小時，以及加班補休制度等多項重點，將在今年3月1日施行。
周志潔表示，新法確實給予企業彈性，不過包括工時帳戶、輪班制更換班次休息時間低於11小時、例假調整等等，都必須先經過工會同意，若是沒有工會，則必須經過勞資會議通過。
不過，許多企業聽到勞資會議必須由勞工選出勞方代表，就覺得害怕，擔心勞工們聚在一起後很難預控。但周志潔呼籲企業「不要有所遲疑」，因這是企業取得彈性唯一前提，且勞工集體行使權力已經是必然趨勢，企業「避無可避」，必須為自己事業取得好的運作。
周志潔建議，企業應注意勞動契約與工作規則，必須要隨新法修正，因本次修正後，正式賦予「加班補休制度」的法律地位，意即未來加班補休的規定政府可以介入、勞動機關也可以檢查是否符合規定。
因此在制度規劃時，企業應要思考，如何證明勞工同意補休？而加班補休標準如何計算？勞工如何執行補休或是雇主同意補休標準為何？補休屆期後，若要換回工資該怎麼計算等。周志潔指出，勞動部未來將會在施行細則中規範補休期限與相關措施，企業務必詳知內容。
(工商時報)
52C25EF83D67D8C1
此次修法包括休息日工作改依實際出勤時間計算加班費、加班上限單月可增加到54小時、特定行業例假可於每7日週期內調整、輪班制工作者變更休息時間原則不少於博客來書店網路書局連續11小時，例外可縮短為8小時，以及加班補休制度等多項重點，將在今年3月1日施行。
周志潔表示，新法確實給予企業彈性，不過包括工時帳戶、輪班制更換班次休息時間低於11小時、例假調整等等，都必須先經過工會同意，若是沒有工會，則必須經過勞資會議通過。
不過，許多企業聽到勞資會議必須由勞工選出勞方代表，就覺得害怕，擔心勞工們聚在一起後很難預控。但周志潔呼籲企業「不要有所遲疑」，因這是企業取得彈性唯一前提，且勞工集體行使權力已經是必然趨勢，企業「避無可避」，必須為自己事業取得好的運作。
周志潔建議，企業應注意勞動契約與工作規則，必須要隨新法修正，因本次修正後，正式賦予「加班補休制度」的法律地位，意即未來加班補休的規定政府可以介入、勞動機關也可以檢查是否符合規定。
因此在制度規劃時，企業應要思考，如何證明勞工同意補休？而加班補休標準如何計算？勞工如何執行補休或是雇主同意補休標準為何？補休屆期後，若要換回工資該怎麼計算等。周志潔指出，勞動部未來將會在施行細則中規範補休期限與相關措施，企業務必詳知內容。
(工商時報)
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